Банки, непроизводственные и управляющие компании

• 

  Аудит имиджа ведущих компаний-работодателей в области разработки, внедрения и поддержки SAP-систем глазами SAP-специалистов. Определение факторов, влияющих на оценку и выбор работодателя, определяющих уровень вовлеченности и лояльности к текущему работодателю. Определение минимально необходимых условий для смены работы - порогов чувствительности по каждому значимому параметру оценки работодателя в условиях высокой конкуренции за высококвалифицированные кадры на рынке труда.

  Исследование и анализ с целью формирования обзора «Портрет ИТ-топ-менеджеров (CIO) компаний крупного и крупнейшего российского бизнеса»: общие социально-демографические особенности, характеристики профессиональной деятельности (полномочий, компетенций и пр.) и публичной активности, предпочтения по проведению свободного времени.

• 

  Экспресс-исследование бизнес-процессов и системы менеджмента Управляющей компании Nordgold с целью определения сильных сторон и ограничений действующей системы управления и взаимодействия между функциями.

  Аудит состояния персонала всех уровней и бизнес-единиц (предприятий и управляющей компании группы компаний) в нескольких разрезах: разделение ценностей компании, лояльность к компании и предприятию, отношение к изменениям, внутренние коммуникации, внутренняя клиентоориентированность основных служб, лидерство (удовлетворенность компитенциями и поведением руководителей), безопасность. Проведение комплекса качественных и количественных замеров в 7 бизнес-единицах в РФ и Республике Казахстан.

  Оценка эффективности функции снабжения (по комплексу параметров) глазами руководителей среднего и высшего звеньев 9 бизнес-единиц в РФ, Республике Казахстан и странах Африки.

• 

  Исследование и анализ восприятия персоналом текущей архитектуры брендов компании, а также отдельных брендов предприятий, управляемых компанией.

  Определение особенностей репутации компании как работодателя и как игрока на рынке в глазах сотрудников.

  Аудит текущего состояния персонала: уровней вовлеченности, мотивации и лояльности, а также факторов, их обуславливающих.

  Разработка рекомендаций по формированию концепции развития позиционирования и репутационного статуса компании в отношении персонала.

• 

  Исследование и анализ эффективности деятельности корпоративного пенсионного фонда: удовлетворенности текущих вкладчиков, факторов привлечения новых клиентов из числа работников системы железных дорог.

• 

  Аудит (исследование и анализ) уровня лояльности и корпоративной социальной напряженности рабочих коллективов предприятий холдинга (ТЭЦ и компаний энергосбыта), анализ корпоративных социальных рисков.

• 

  Оценка состояния социальных активов комбината «ФАНКОМ» - лояльности, мотивации, социальной напряженности персонала – после покупки комбината Холдингом.

  Исследование и анализ, разработка рекомендаций по повышению уровня вовлеченности работников, по трансляции обновленных ценностей Холдинга работникам и руководителям Мантуровского фанерного комбината.

  Исследование и анализ факторов, определяющих текущий уровень вовлеченности персонала Великоустюгского фанерного комбината «Новатор». Разработка рекомендаций по ключевым мерам повышения лояльности и мотивации рабочих и руководителей низового звена.

  Создание концепции стратегии коммуникации ценностей в компании. Подготовка годового плана продвижения ценностей компании на разные организационные уровни (от топ-менеджмента до линейного персонала).

  Подготовка аналитических и публицистических материалов для контентного наполнения корпоративных СМИ. Формализация стратегии развития компании, подготовка серии статей о стратегии и ценностях компании (на «языке работников»), проведение мастер-класса по вопросам коммуникаций ценностей для специалистов по внутренним коммуникациям.